• Bulle de Linge a établi le nouvel index de l’égalité femmes-hommes sur l’année 2019 au niveau de l’UES Groupe Bulle de Linge.

    Cet index, prévu par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 05 septembre 2018, repose sur l’évaluation de cinq indicateurs permettant de mesurer où l’entreprise en est sur le plan de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
    • L’écart de rémunération femmes-hommes,
    • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
    • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
    • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
    • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

    Sur 100 points au total, Bulle de Linge a obtenu 92 points. Il s’agit d’un excellent résultat puisque la note minimale exigée par le décret est de 75 points. Le Groupe Bulle de Linge est donc considéré comme vertueux et s'engage à poursuivre tous ses efforts en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes.